Nossa Empresa
Construída sobre
conversas que importam
A Cendor nasceu da convicção de que a maioria dos desafios de liderança tem origem nas conversas que não aconteceram — ou que aconteceram mal.
Voltar ao InícioComo começamos
Uma mesa compartilhada desde o início
A Cendor foi fundada em Brasília com uma ideia simples: líderes se desenvolvem melhor quando têm espaço para conversar sobre o que estão enfrentando de verdade — sem julgamentos, sem receitas prontas e sem pressa.
Nos primeiros anos, trabalhamos principalmente com gestores do setor público e de empresas de médio porte que atravessavam mudanças organizacionais. Aprendemos que o que mais faltava não era informação — era prática e escuta.
Com esse aprendizado, estruturamos nossos serviços em torno de encontros regulares, metodologia clara e materiais escritos que ficam com o gestor muito depois do término do processo.
Nossa missão
O que nos orienta
Acreditamos que o desenvolvimento de líderes é um trabalho de longo prazo, feito de pequenas mudanças que se acumulam. Não trabalhamos com resultados instantâneos — trabalhamos com pessoas.
Respeito pelo ritmo de cada pessoa
Não aceleramos artificialmente. Quem decide o passo é o gestor.
Honestidade sem presunção
Trazemos perspectivas externas com cuidado, nunca como verdades absolutas.
Prática antes da teoria
Cada encontro parte de situações reais, não de modelos abstratos.
Quem facilita
As pessoas por trás da mesa
Nossa equipe é pequena por escolha. Preferimos profundidade a escala.
Rafael Pereira
Sócio-fundador · Facilitador Sênior
Quinze anos acompanhando líderes em mudanças organizacionais, com formação em gestão de pessoas e pedagogia para adultos.
Carla Mendonça
Consultora · Desenvolvimento de Gestores
Especializada em primeiros líderes, com experiência em empresas de médio porte e organizações do terceiro setor em Brasília.
Thiago Azevedo
Consultor · Assessoria de Liderança
Trabalha com líderes seniores em processos de assessoria de longo prazo, com foco em tomada de decisão e relações de equipe.
Como trabalhamos
Padrões que guiam cada processo
Sigilo Total
Tudo que é compartilhado nas sessões permanece entre as partes. Não divulgamos nomes, contextos ou detalhes de nenhum processo.
Propósito Claro
Cada processo começa com a definição do que o gestor quer alcançar — e isso orienta cada sessão, sem desvios desnecessários.
Registro Sistemático
Cada sessão gera anotações ou materiais escritos que ficam com o participante, garantindo continuidade e reflexão entre os encontros.
Revisão de Progresso
Nos processos mais longos, fazemos pausas periódicas para avaliar o que está funcionando e ajustar o que precisar — junto com o gestor.
Formação Continuada
Nossa equipe se atualiza regularmente em facilitação de grupos, aprendizado de adultos e tendências na área de desenvolvimento organizacional.
Postura Ética
Não aceitamos processos onde percebemos conflito de interesse ou onde não podemos oferecer um trabalho genuinamente útil para o gestor.
Sobre nossa área de atuação
Desenvolvimento de liderança como prática, não como evento
O trabalho de desenvolver gestores mudou bastante na última década. O que antes se resolvia com um treinamento de dois dias hoje exige acompanhamento continuado, espaço para tentativa e erro, e uma relação de confiança com quem facilita o processo.
A Cendor atua nesse espaço mais lento e cuidadoso do desenvolvimento humano. Não criamos programas de liderança com centenas de participantes. Trabalhamos com grupos pequenos e processos individuais onde há atenção real para cada pessoa.
Nossa atuação em Brasília — uma cidade marcada pelo setor público, por organizações internacionais e por empresas privadas de diferentes portes — nos deu experiência com contextos muito distintos de liderança. Essa variedade é parte do que traz para nossas conversas.
Gestores que passam pela Cendor costumam relatar que o maior ganho não está em técnicas específicas, mas na qualidade das conversas que passam a ter com suas equipes — mais diretas, mais honestas, mais úteis para todos.
Quer conhecer melhor o nosso trabalho?
Uma conversa inicial não gera compromisso. É apenas uma oportunidade de nos conhecermos e de entender se faz sentido seguir juntos.
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